[产假工资是休完产假工资回来领还是按月发]产假期间，“工资”要全部领取吗？

案例介绍：没有支付产假津贴。

朱某于2012年2月4日加入加伊利公司，期间向加伊利租借到加特华公司工作了2个月，之后再次到加伊利公司工作。工资为每月4247.62元，期间没有签订劳动合同，每月工作时间为27-28天，没有支付加班费。2014年6月1日至2014年8月31日，周某申请休产假，2014年7月9日在东莞市妇幼保健院生下女孩。2014年9月1日，周某上班，周某要求产假期间支付工资，单位坚决不支付。另外，周某在单位工作，没有签订劳动合同，加班没有支付加班费，也没有遵守购买的社会保障法。不是按照工资全额购买，而是按照1800韩元的标准严重侵犯周某的权益，要求被告根据本人的工资全额购买社会保障，或者向周某赔偿相关费用。

本院正在看有关产假工资的问题。Root 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女性劳动者的生育可以获得98天产假，其中产前15天休假。难产，产假增加15天；生多胞胎的人再生一个孩子，产假增加15天。《广东省工资支付条例》第十九条规定：劳动者依法在法定节假日年假探亲假婚假丧葬假产假看护假计划生育假等休假期间，用人单位应视为正常劳动，并支付正常工作时间的工资。在这种情况下，周某和Gailisa双方确认周某于2014年6月1日至8月31日休产假，但某于2014年7月9日在东莞市妇幼保健院分娩了一名女子。但是，周某依法可以享受98天带薪产假，GAILI要按照周某原工资服支付产假。原工资福利待遇包括基本工资伙食费绩效奖金，但不包括加班费。因为加里没有按时支付周某产假工资。因此，周某要求加伊利支付产假期间的工资，合法合理，由本院资助。但是周某要求的金额与事实不符，本院将予以纠正。Gaili需要支付周某98天产假工资(1310元/月伙食费521元/月绩效奖金300元/月)3.27个月=6968.37元。另一方面，周某要求加伊利支付扣除产假工资50%的赔偿金，本院不支持。

律师说产假工资包括什么。

2产假期间的工资。

根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要保护胎儿和休息，其保胎休息时间按本部门实施的疾病待遇规定处理。因此，在产假期间，女职工只能领取病假工资。

二产假工资条例

产假，“工资”要全部领取。

女职员产假期间，一般不是在单位领工资，不是领取生育生活津贴，而是有产假，所以领取生育生活津贴。(威廉莎士比亚产假产假产假产假产假生育生活津贴生育生活津贴)生育女职工缴纳社会保险费满一年的，生育生活津贴由本人生产或者遗产月的城市养老保险费缴费标准乘以本人按规定领取的生育生活津贴期限支付。生育女职工缴纳社会保险费不到一年，生育生活津贴由本人生产或流产的一个月，按本市企业职工每月最低工资标准乘以本人按规定领取的生育生活津贴期限支付。

三母乳喂养假工资规定

女职员分娩后，如果有困难，有工作许可，本人申请并经单位批准，可以休假6个半月。(大卫亚设，Northern Exposure这6个半月哺乳休假期间的工资与产前休假工资一样，不应超过原来工资性收入的80%。这里所说的原工资性收入是指女职员要求产前休假或要求产假前正常出席的月份。企业是指按照国家和本市的规定，按照劳动合同的约定，以多种形式支付给劳动者的报酬，即工资总额统计中包含的全部工资收入。

女职员6个半月哺乳假期满的时候，确实有困难，要求继续请假给宝宝喂奶，各部门可以根据生产和女职工的实际情况适当延长哺乳假期，但不能超过1年。在此期间，其工资按本人工资的70%支付。(生活确实困难，可以适当提高，但不超过本人工资的80%。）

通过对产假工资包括什么的案例介绍，可以看出产假工资包括孕期工资产假工资产假工资产假工资哺乳假期工资。如果您有相关问题，请咨询法方网专业人力资源律师。