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第一,招聘工作和门槛

招聘职位和数量

工作门槛

1.具有良好的政治和业务素质。

2.享有公民政治权利,具有履行正常职务的身体门槛。

4.热情谦和,善于沟通,具备一定的文字功底和组织协调解决问题的能力,能做好群众工作,较熟练地使用办公软件。

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有下列情形之一的,不能报考:

1.受到刑事处罚或被开除公职的人

2.在当期处置定期处置组织处理规定的影响期间内。

5.在被列入不诚实的人员名单之前没有被取消。

二招聘工作程序

招聘工作按照招聘公告申请笔试面试体检考察公示聘用等阶段进行。

申请

1.登记时间:2022年8月1日上午9时至8月5日下午17时30分。

2.申请地点:采取现场登记方式,地点在招聘职位所在县。

3.申请所需资料: 《报名表》 户口簿身份证学历证明原件及复印件1份1寸免冠近照4张注册时所需的其他资料。

注册不收取手续费。

资格审查

资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程,在各县组织实施。资格审查资料包括注册时提交的所有资料,合格后将发给《笔试准考证》或《面试准考证》。

作假的人取消报考资格,并记录到主管部门,3年内不能报考。

考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试时间和地点。八月中旬组织笔试。考点设在吉安市中心市区,具体考场请参阅《笔试准考证》。

笔试开考率不能低于1: 3,如果开考率也不足,将相应减少工作计划数或取消该工作计划。

笔试内容。笔试科目1门,内容是基础知识和作文。报考人员凭身份证和准考证进入考场,不得携带黑色字体的钢笔或签字笔2B铅笔橡皮,并携带计算器。

根据笔试成绩,从高分到低分,按照职务计划数1: 3的比例确定入席面试者名单,并予以公示。考生自愿放弃面试等理由造成名额空缺的人依次补充。入席面试官名单公布在吉安市民政局网络吉安市人力资源和社会保障局网络上。

2.面试

以结构化面试的形式进行。

面试的具体时间和地点在面试公告中明确。

3.综合成绩计算

笔试成绩共分100分,面试成绩共分100分。笔试成绩占40%,面试成绩占60%。

体检

1.确认体检人员。根据考生综合成绩,根据招聘职位从高分到低分1: 1.5确定体检对象。综合成绩相同,面试成绩高的人。面试成绩仍然相同,取最高学历者。如果学历相同,则采取基层工作时间延长者。)

考察

体检合格者将取消各县从高分到低分录用考察不合格拟录用资格。体检视察不合格本人放弃体检视察等原因造成的缺席,将在参加面试的考生中依次补充。

公示和聘用

1.以1: 1的优势确认体检,考察合格合格者名单,吉安市人力资源和社会保障局官网吉安市民政局官网将于7日公示。

试用期内出现的空缺将在体检合格考生视察中依次填补。

2.考生在进入考场之前必须提交《承诺书》。体温登记测量后,必须同时出示考试准考证和本人身份证等有效考试证明,在检查居民身份证时,报考人员必须摘下口罩,尽量减少时间,以确保工作人员是本人,报考人员在考试当天必须全部戴上口罩。

3.应试者必须服从现场工作人员的安排。应试者之间相隔1.5米以上,全程不能扎堆集合,考试结束后要立即离场,不能留在考场。

4.在考场走廊外设置报考人员物品安置处,集中保管报考人员物品和手机,防止报考人员将个人物品带入考场,防止因报考人员个人物品而受到感染的危险。

5.考试结束后,报考人员必须服从现场工作人员的安排,按照指定路线有秩序地退场,报考人员必须有秩序地安排离场,不得滞留考场。

附件:

附件2,3.doc

吉安市民政局

吉安市人力资源和社会保障局

2022年7月26日

吉安市民政局


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