讲课教师服务期间，人事关系原来享受的退休待遇没有变化

银岭强学项目实施范围以县为基本单位，主要以贫困地区(原国家确定的集中特困地区县国家贫困开发事业重点县省级贫困开发事业重点县深贫困县等)不发达革命老区县等，主要以振兴国家农村为重点，以副县为重点。支援学校是县镇和农村学校。

招聘对象是从省内外退休的优秀教师，以校长教务员特级教师骨干教师为主。年龄不到65岁，身体健康，在支教期间可以担任教育工作。政治可靠，师德高尚，忠于职守，教育教学经验丰富。原则上具有中级以上职称，以高级教师为主。重新聘请从原来单位退休的教师的事情不在银岭讲课的计划之内。

按照“以需求为中心形式灵活”的原则招募的讲座校长可以担任支援学校的副校长，指导参与学校的管理工作。授课教师可以根据自己的专业特长开展以课堂教学为主的授课活动，根据修养学校的教育教学要求，进行听课评价开设公开课组织讨论课举行专题讨论会等。可以指导青年教师，帮助学校做好教学管理，开展研究活动等多种讲座活动，发挥示范和辐射作用，提高修养学校的教育教学和管理水平。

授课教师服务时间原则上不到一年级，鼓励考核合格者继续授课。各寿县教育局招聘授课教师签订银岭授课服务合同，每年签订一次，明确双方的权利和义务，正式签约前，授课教师要提供近6个月的体检报告。授课教师服务期间，受领县对此进行跟踪，不按协议履行义务，或因身体原因不适合继续授课的，终止协议。

招募工作由省教育厅统筹协调，各老城教育局具体实施。各老城区教育局要加强对招聘工作的指导，及时启动2022年授课教师公开招聘工作，按照招聘程序选拔优待留用作用好的退休教师到农村学校，确保强校公司的安全。

讲课教师服务期间，人事关系原来享受的退休待遇没有变化。按每人每学年2万韩元的标准支付工作费用，主要用于讲师工作补贴交通差旅费事故保险费购买等补贴。受援县要为授课教师购买事故保险，提供周转宿舍，并具备必要的生活设施。

加强对银岭授课教师的日常考核，及时发掘先进典型，广泛宣传服务效果。讲课期间取得了优秀的成绩，要给予表扬奖。讲课期间审查不当或身体原因等不适合继续讲课的，解除协议，根据时间比例收回相应的补贴费。