[四级工伤可以解除劳动合同么]职工工伤四级，职工要求续订劳动合同，企业应当续订吗？

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：

该法第四十五条还规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至不再有该情形为止。” 但是，本法第四十二条第二款规定：“丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。” 因此，确定为六级的，大部分丧失劳动能力的人要求续订劳动合同，企业必须续订。

在工伤认定结果未出来之前，企业不得终止合同。 合同期满，企业仍须续签合同期限，直至认定结果出来。 职工工伤四级，劳动合同不能终止，应当延续到职工达到法定退休年龄。 五级至六级的，丧失大部分劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业应当续订。 七级至十级，第一个固定合同期满，企业和职工一方不同意续订合同，可以终止合同的第二个固定合同期满，职工要求续订合同，企业应当续订合同。

《工伤保险条例》

工伤人员经认定鉴定，享受了一次性伤残补助金等待遇，一年后因伤情变化申请复检鉴定，复检鉴定的伤残等级高于原伤残等级，原享受的工伤保险待遇有所调整吗？

原伤残等级为1-4级的工伤人员，复检鉴定等级高于原鉴定等级的，其按月享受的伤残津贴可自复检鉴定结论后的次月起调整，原享受的一次性伤残补助金不调整； 原残疾5-10级的工伤人员，经复查鉴定等级未达到4级以上的，原享受的工伤保险待遇不予调整。 这是对工伤人员受伤时肢体或生理损伤的补偿，因此应当按照工伤后首次鉴定的等级支付一次性伤残补助金。 伤员伤情发生变化的，经复检认定符合按月领取伤残抚恤金门槛的，应当通过复检调整认定等级。