[吉安市公务员遴选]2018年吉安市公务员面试职位表

一.遴选职位

1 .一级主任科员及以下相当等级公务员

2 .一级检察官以下。

具体职位请参考《2022年吉安市市直单位公开遴选公务员职位表》。

二报考范围和门槛

考试范围

1 .在吉安市范围内实施县级以下公务员法的机关办理公务员登记备案且工作中的公务员。

2 .具有良好的业务素质，品行端正，业绩突出，为大众所公认。

3 .大学本科以上文化程度。

4 .连续2年以上具有参照公务员法实施机关或公务员法管理机关工作经历(计算时间至2022年10月31日，含公务员新录用试用期)。

除符合在本级机关或现工作单位最低工作年限要求外，还应当在现工作单位连续工作一年以上。

5 .在职等级符合报考岗位职称等级水平要求。

6 .年度考核均为称职以上等级，试用期考核合格的视为称职等级。

7 .具有正常履行职务的身体门槛和心理素质。

6 .按照有关规定在乡镇机关和指定机构工作未满最低工作年限，或者对跳槽有其他限制规定的。

7 .尚在试用期或者被提拔担任领导职务不满一年的。

8 .近3年经市直机关统一公开遴选进入市直机关编制单列常驻办事机构的。

考生在职后，不得立即报考构成公务员法第74条第1款所列情况的职位。 同时，不得报考与本人有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系及姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位职位。

未达到考试比例的职位于11月3日下午5:30前公布。 未达到报考比例的考生，可在11月4日下午5:30日前再次根据报考门槛重新申请其他职位。 逾期未改报的，视为放弃报考。 达到考试比例职位的考生，不得更改为其他职位。

审查贯穿评选的全过程。 选人在选人过程中弄虚作假避免防疫措施，或者在入关面试人员名单公布3日后任何一个环节因个人原因放弃选人的，由选人单位报市公务员主管部门备案，记入选人失信记录本，3年内不得参加市直机关公开选人。

笔试比例在1:5以上。 在低于1:5的情况下，相应地减少职位计划数或取消该职位。

考生自愿放弃选考资格的，应当在入关面试人员名单公布后2日内书面提出，此后放弃资格的，填写选考人员失信记录库。 在规定的时间内，面试官放弃选拔等情况下，面试名额会空缺，从笔试成绩高到低依次递补。

科目和内容。 笔试科目是一门。 笔试试卷实行AB分卷，A卷侧重衡量考生常见公文写作能力，B卷侧重衡量考生综合写稿能力。 具体试卷类型参考职位表。

面试形式。 以结构化面试的形式进行，主要测试履行职责所要求的基本素质和能力。

面试的时间和地点。 面试将于2022年11月底前完成，具体时间地点另行通知。

1 .考察。 评选单位主管部门按照合成后考试总成绩由高到低，按1:2的比例确定考察对象。 末位相同的，纳入关考察。 入内检查员的排名不分先后。

评选单位主管部门会同组织部门派出两名以上熟悉评选职位情况的正式工作人员组成考察组，对考察对象的德能勤绩廉情况及职位适宜度等进行全面考察，强调政治标准，政治忠诚政治定力政治担当政治能力政治能力重点考察政治理论学习情况制度执行力职责履行能力工作实绩和群众公认程度，严把政治关品行关能力关作风关廉洁关，据实写出书面考察材料，政治素质不合格，道德品行不端正，廉洁操守不到位

被考察单位应当积极配合考察组的工作，客观真实地反映有关情况。

选定职位面试前临时缺席考试等情况下，实际面试人数低于选定计划数的，在确定考察候选人时应符合以下门槛：

职位实际面试人数只有1人时，该考生的面试成绩必须达到70分或达到所属考官组实际面试者的平均分，才能进入考察过程；

职位实际面试人数大于一人，且在选考计划数以下的，其中合成的考试总成绩必须达到该职位垫底的考生面试成绩70分，或者达到所属考官组实际面试者的平均分，才能进入考察过程。

2 .确定人选。 选定公司主管部门综合考察情况和职位需求，按照人岗相适应原则，集体讨论，优先提出待岗人员，告知考生。 考察对象的考试总成绩不能作为确定选拔人员的唯一依据。

2 .试用。 公示期满后，评选单位将对无问题或拟反映问题不影响任职的评选者进行三个月等值试用。 因试用不合格等出现职位空缺的，是否补充试用由选拔机关决定。 试用期间，不转移行政关系和工资关系。

4 .任职。 遴选人员时，各遴选机关可参考其原职务等级，比照本机关同等门槛的人员任职。

附件：

1.2022年吉安市市直机关公开遴选公务员职位表

2.2022年吉安市市直机关公开公务员遴选工作有关问题说明

3.2022年吉安市市直机关公开遴选公务员招考推荐表

2022年10月25日

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